Wenn man das, was man gelernt hat, nicht mehr kann und den letzten Job verlor, weil man zu alt ist und wie man trotzdem einen neuen Job findet.
Ein Erfolgserlebnis der besonderen Art erlebte ich vor einiger Zeit. Ein ü50ziger, gelernter Koch, verlor seinen letzten Job als Aussendienstmitarbeiter aufgrund seines Alters (die Firma wollte die Altersstruktur nach unten anpassen). Im Bewerbungsprozess merkte er, dass er als Koch in der Gastronomie nicht mehr eingesetzt werden konnte (zu lange her, sein Know-how entsprach nicht dem heute gesuchten) und im Aussendienst scheiterte es auch bei anderen Firmen aufgrund seines Alters. Als er zu mir in die Beratung kam stand er wenige Wochen vor der Aussteuerung.
Vorerst war er skeptisch, ob die geplanten drei Gespräche mit mir etwas bringen würden. Ich ging mit ihm sehr pragmatisch vor und suchte nach allem was er kann. Wir schälten heraus was er gerne macht und definierten seinen Mehrwert für ein Unternehmen. Wir kombinierten Begriffe, fanden ansatzweise mögliche Lösungen und definierten seinen Actionplan. Im zweiten Gespräch war er sehr motiviert, auch wenn er erste wohlwollende Absagen bekommen hatte (bisher bekam er diese ohne Kommentar oder gar keine) und Sackgassen aufgespürt hatte. Wir vertieften die Suche und stellten im Fine Tuning die letzten Schrauben ein. Im letzten Termin hatte er einen Fisch an der Angel, aber es gab einen Mitbewerber.
Eine Woche bevor er ausgesteuert worden wäre, erhielt er die Zusage. Die Gründe waren die für ihn sprachen: er war ü50zig, er kam aus der Gastronomie und er brachte Erfahrung im Aussendienst mit. All das, was bisher der Killer war, war plötzlich der Anstellungsgrund.
Schlussendlich war er ganze zwei Tage ausgesteuert. Er kam nach dem Coaching-Prozess nochmals vorbei: im Anzug, mit Geschäftswagen, mit einem Strahlen in den Augen und einem Präsent für mich. Er hatte es geschafft!
Ermutigen, zielgerecht und fokussiert unterwegs sein sowie mit anderen Sichtweisen neue Möglichkeiten sehen. Als Talentsucher habe ich mit ihm genau das gefunden, was ihn speziell macht.
180 Bewerbungen, 0 Vorstellungsgespräche. Mit 2 Coachings zu 2 Jobangeboten
Als ü50zig jähriger Software Entwickler ist es schwierig mit den Jungen mitzuhalten. Diese seinen einfach schneller im Denken und im Programmieren, so die Aussage eines Coachees.
Schon seit 18 Monaten versuchter er einen Job zu finden. Nicht einmal wurde er auf seine Bewerbungen eingeladen, obschon er einen sehr ansprechenden Lebenslauf hatte. Die Absagen waren immer die gleichen – wir haben einen passenderen Kandidaten gefunden – und die Vermutung lag nahe, dass es am Alter scheiterte.
Was aus seinem Lebenslauf nicht hervor ging war sein Mehrwert für ein Unternehmen. Es stand alles über seine technischen Skills und seine Berufserfahrung. Aber das entscheidende Detail fehlte.
Nach dem ersten Gespräch hatte er den Auftrag, sich bei zwei Unternehmen zu melden und sich mit seinem Mehrwert, den wir im Gespräch definiert hatten, anzubieten. Zwei Anrufe, zwei Vorstellungsgespräche waren das Resultat. Bereits im zweiten Gespräch lagen ihm zwei Vertragsofferten vor! Er konnte sogar auswählen.
Wie das geht? Ich bezeichne mich auch Talentsucher. Lassen Sie sich überraschen.